Проблема невыплаты заработной платы, несоблюдения сроков выплат в настоящее время стоит достаточно остро. В законодательстве РФ предусмотрен комплекс статей и норм, призванных защитить права работников. Контроль в сфере оплаты труда могут осуществлять сразу несколько властных структур. Вместе с тем, работники, попавшие в ситуацию, при которой они не могут своевременно получить заработанные деньги, часто не знают, куда им обращаться, как правильно оформить такое обращение, если работодатель пренебрегает своими обязанностями по трудовому договору. Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя – этой теме будет посвящен наш материал. У работника есть возможность защиты своих прав в судебном и досудебном порядке.
Универсальной инструкции, как получить свои деньги с работодателя, нет, каждый подобный случай индивидуален. Есть несколько способов, позволяющих решить проблему:
Разберем каждый способ подробнее.
Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже 2-х раз в месяц, по определенным дням. Они прописываются в трудовом договоре, положении об оплате труда либо в колдоговоре (ТК РФ, ст. 136-4). В определенных случаях достаточно устного обращения в администрацию либо письменного с требованием погасить долг. В той же статье ТК указывается, что задержку зарплаты администрация обязана компенсировать (расчет по ставке 1/300 рефинансирования). Ставка применяется за каждый день задержки, срок начинает отсчитываться после официально установленного дня выплаты. В ЛНА может быть установлена и более высокая компенсация.
На заметку! Компенсационные суммы начисляются на сумму заработной платы после удержания , причитающуюся «на руки».
Отказ от работы, приостановка трудовой деятельности возможны, если администрация не отреагировала на обращение (ТК РФ, ст. 142, п. 2). Здесь важен срок – 2 недели задержки выплат дают право не выходить на работу после письменного заявления об этом, переданного работодателю. Важно официально зарегистрировать его в секретариате, с получением пометки на втором экземпляре документа о приеме. Некоторые категории работников лишены права приостанавливать деятельность по данной статье (военные, энергетики, газовики и др., их полный список содержит статья). По мнению ВС РФ (обзор суд. практики, утв. Постановлением от 10/03/10 г., вопр. 4) время вынужденного отказа от работы должно оплачиваться по среднему заработку сотрудника.
Работник обязан выйти на работу на следующий день после получения официального уведомления в письменной форме о том, что ему готовы выплатить зарплату. Это работодатель обязан сделать в день выхода работника. Зарплата выдается с компенсацией за задержку.
КТС создается как орган для разрешения индивидуальных трудовых споров в организациях или их подразделениях по инициативе работников или (и) работодателей. Порядок работы комиссии рассмотрен в ряде статей ТК РФ (ст. 382, 384-389). Срок обращения в комиссию составляет три месяца с момента, когда работник узнал о невыплате зарплаты. Если решение КТС в пользу работника администрацией не исполняется, тот вправе получить документ, подтверждающий решение в его пользу, и обратиться ФССП. Приставы обязаны принять решение к исполнению.
ГИТ – еще один эффективный путь решения возникшей проблемы. ГИТ имеет широкие полномочия по защите прав трудящихся случае задержек выплат. Обращение не может быть анонимным, но у заявителя есть право не раскрывать свою личность перед администрацией (ТК РФ, ст. 358). Это нужно указать в обращении. Суть жалобы должна быть сформулирована кратко и по существу, с указанием периода невыплаты, суммы, иных важных для рассмотрения обстоятельств. В доказательство наличия трудовых отношений целесообразно приложить копию трудового соглашения. Срок рассмотрения такой жалобы – месяц. Игнорирование предписания ГИТ грозит работодателю немалыми штрафами (ТК РФ, ст.360, КоАП, ст. 5.27), иной ответственностью, вплоть до уголовной (УК РФ, ст. 145.1).
Прокуратура также принимает заявления о нарушениях выплат по трудовым договорам. В обращении указываются те же сведения, что и в жалобе ГИТ. Не забудьте указать собственные контактные данные и все известные данные работодателя, допустившего нарушение. В конце обращения обязательно поставить личную подпись и дату, приложить копию договора, доказательства невыплаты зарплаты, если они есть. Срок рассмотрения прежний – 30 дней. Он может увеличиваться вдвое в исключительных случаях. У граждан есть возможность обратиться в прокуратуру через сайт и сервис «интернет-приемная», отправить письмо по почте как заказное, либо отнести обращение в приемную лично.
Если все перечисленные выше действия не дали результата, обращаются в суд. В условиях невыплаты денег приходится думать, как собрать документы, оформить иск, не пропустить сроки без помощи адвоката. Прежде всего разберемся со сроками.
Общее правило по срокам обращения в суд индивидуальных трудовых споров – 3 месяца с момента, когда сотруднику стало (могло стать) известно о нарушении прав (ст. 392 ТК РФ, ч. 1). В то же время случаи невыплат заработной платы предполагают срок более длительный – 1 год (ст. 392 ТК РФ, ч. 2).
Постановление Пленума ВС РФ от 17/03/04 г. №2 (п.56) утверждает, что, если работник не увольняется в условиях задержки или неполной выплаты зарплаты, срок обращения в суд для него во всех случаев не будет пропущен.
Если произошло увольнение, срок отсчитывается со дня увольнения. Если срок пропущен по уважительной причине (например, доказанная травма или болезнь работника), суд может восстановить его.
При обращении в суд соблюдается следующий ниже порядок действий:
Пакет документов состоит из:
Если работник уже уволен, нужна копия , подтверждающая увольнение.
Дополнительным фактором в пользу работника будут доказательства, что он уже пытался решить вопрос в досудебном порядке, например, обращался в ГИТ, КТС, прокуратуру, с заявлением к работодателю.
На этапе предварительного разбирательства стороны в суде пытаются договориться, предъявляют свои аргументы, зачастую находят решение. Если этого не произошло, назначается срок судебного заседания. Принятое в пользу работника судебное решение администрация имеет право оспорить в десятидневный срок. В то же время работник может потребовать, кроме возврата долга и процентов за просрочку, компенсацию морального ущерба (ТК РФ, ст. 237 абз.2).
Обязательным является расчет задолженности по зарплате. Он делается истцом на основе данных, полученных от работодателя: либо отдельным документом, либо в тексте иска.
Если представители работодателя отказываются предоставлять документы, необходимые суду, работник имеет право оформить письменный запрос. Работодатель должен дать ответ и предоставить все документы в течение трех дней после получения запроса (ТК РФ, ст. 62).
Если в фирме принято выдавать зарплату или ее часть «в конвертах», доказательством реальных причитающихся сумм могут служить неофициальные документы: расписки, «серые ведомости» за прошлые месяцы, подтвержденные подписями работников, любые иные документы. Могут помочь и показания свидетелей, коллег. Следует также иметь в виду, что положительное решение в пользу работника ведет к необходимости уплаты дополнительного НДФЛ.
Взыскать задолженность по зарплате можно разными способами: обращением с заявлением к работодателю, обращением в инспекцию по труду, комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру. Если это не дает эффекта, следует обратиться в суд, соблюдая сроки исковой давности.
Инструкция
Оцените ситуацию. Если предприятие задолжало всем и не торопится платить, ждать изменения ситуации не стоит. Не тратьте время на обращение в и обсуждение ситуации с обманутыми коллегами. Чем больше долг по , тем меньше шансов, что предприятие выплатит его в полном объеме. Проще говоря, на всех денег может и не хватить. В ситуации возврата долгов выигрывает тот, кто начал добиваться возвращения долга первым.
Напишите запрос на имя предприятия с требованием пояснить причины задержки заработной платы и указанием точного срока поступления денег. Запрос необходимо составить в двух экземплярах. При отказе или его принять запрос, пошлите его заказным письмом.
Соберите необходимый пакет документов. Снимите несколько копий с трудового договора, паспорта, запроса. Их нужно будет приложить ко всем заявлениям. Сами заявления тоже стоит копировать. Все документы храните в одной папке. Ничего не выбрасывайте до тех пор, пока окончательный расчет не будет получен.
Обратитесь в трудовую инспекцию. Составьте заявление г де укажите, с какого времени вам не выплачивают заработную плату. Образцы заявлений можно найти в приемной инспекции. Если не можете прийти в трудовую инспекцию лично, отправьте заявление заказным письмом. Укажите, что вы подавали руководству запрос о сроках выплаты и не получили на него ответа.
Не дожидаясь результатов от инспекции, составляйте заявление в районную прокуратуру. По вашему заявлению будет назначена проверка предприятия. Перед обращением имеет смысл сообщить о своих планах руководству и продемонстрировать готовое заявление – иногда этого достаточно для получения полного расчета.
Если руководство не идет на контакт, обращайтесь в суд. Для этого необходимо подать исковое заявление по месту вашего жительства или же по месту регистрации предприятия. В заявлении требуйте возврата всех положенных вам денег и компенсацию за их задержку – не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ. Расчет вы должны произвести самостоятельно. Суд либо согласится с вашей суммой, либо произведет собственные расчеты. Если речь идет о возвращении «белой зарплаты», скорее всего, решение будет принято в вашу пользу.После вынесения судебного решения ответственность за взыскание денег возлагается на судебных приставов. Если работодатель не произведет расчет добровольно, они имеют право арестовать имущество предприятия (в том числе и банковские счета). Имейте в виду, что на личное имущество директора арест не распространяется.
Трудовые споры образуются в случае нарушения работодателем обязательств по выплате заработной платы работнику. Ситуация финансового конфликта может быть обострена при увольнении человека , ведь закон предусматривает полный расчет по всем выплатам работнику в последний рабочий день, включая не только сумму за отработанное время, но и компенсацию за отпуск. Небольшие компании зачастую не выполняют свои обещания, нарушая тем самым статью 136 ТК РФ, которая регламентирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Перед тем, как взыскать с работодателя заработную плату, причитающуюся работнику за отработанное время, будь это в день увольнения или в конце отработанного месяца, необходимо ознакомиться с правилами законодательства.
Важно знать, что бороться с нарушением закона необходимо так, чтобы не навредить самому себе. Ведь в случае отказа от работы увольнение может наступить по статье 81 Трудового кодекса РФ, которая определяет отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд как прогул.
Прежде чем не выходить на работу, необходимо письменно предупредить работодателя о причине неявки, объявив требование о выплате заработной платы и приостановив выполнение обязанностей до тех пор, пока не будет оплачен долг в полном объеме.
Некоторые частные компании не реагируют на требования работников, объясняя задержку выплат финансовыми трудностями фирмы. Гражданам РФ необходимо знать, что подобная причина не может быть основанием для отсутствия выплат. Поэтому работник может обратиться в Федеральную службу по труду и занятости. На основании жалобы чиновники проведут проверку и могут привлечь к административной ответственности работодателя. Инспекция по труду имеет территориальные отделения по месту нахождения организации, откуда в течение месяца работник получит ответ на письменное заявление о результатах проверки.
Эффективность действий работника зависит от наличия документов, подтверждающих задержку заработной платы. В случае обращения в суд необходимо иметь:
Всю информацию, которую должен предоставить работодатель, можно получить по письменному запросу. Отправленное по почте заказное письмо с уведомлением будет содержать отметку о вручении. Таким образом, при написании заявления в суд работник может указать на отказ в предоставлении запрашиваемой информации у работодателя. По решению суда, в случае подтверждения нарушений, работник может удовлетворить иск о моральной компенсации на основании статьи 237 ТК РФ.
Государственную пошлину истец платить не будет, так как в соответствии с Налоговым кодексом истцы освобождаются от оплаты, если речь идет о взыскании заработной платы.
Федеральный закон РФ «О прокуратуре Российской Федерации» регламентирует деятельность прокуратуры по вопросам рассмотрения жалоб в связи с нарушением законодательства. Поэтому обращение в компетентный орган в связи с грубым нарушением статьи 136 ТК РФ, влечет ответственность работодателя на основании статьи 142 ТК РФ. Работник может написать заявление с изложением всех нарушений.
Деятельность организации будет подвергнута проверке, а работник получит письменный ответ на заявление после ее окончания. Взыскать заработную плату, причитающуюся работнику на основании закона, – это обязанность компетентных органов, которые могут подвергнуть аресту все счета компании, приостановив ее финансовую деятельность до полного расчета по накопившейся задолженности.
Трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателя в случае невыплаты работнику заработной платы или нарушения сроков выплаты.
Статьи 143, 362ТК РФ предусматривают административную и уголовную ответственность.
Серьезное нарушение прав работника может привести к штрафу, увольнению должностного лица, а также лишению свободы, если правоохранительные органы власти выявят личную заинтересованность, корыстные цели директоров и начальников отделов.
Работник, пострадавший вследствие нарушения прав, получит компенсацию за ежедневную задержку заработной платы, а также при признании неправомерных действий работодателя – возмещение морального вреда в денежной сумме.
Юрист расскажет о том, как правильно взыскать зарплату с работодателя.
