Одни женщины торопятся выйти из декрета, чтобы продолжить зарабатывать деньги и продвигаться по карьерной лестнице. Другие сотрудницы, желая дольше находиться рядом со своим ребенком, подают заявление на продление декретного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком закон позволяет продлить до исполнения ребенку 3 лет. Но для того, чтобы не выходить на работу дольше, придется доказать наличие веских оснований.
Под декретным отпуском работодатели и сотрудницы подразумевают совокупность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Минимальная длительность декрета будет зависеть от матери ребенка — она вправе отказаться от дородового периода отпуска по беременности и родам, а также от отпуска по уходу за ребенком. А максимальную продолжительность декрета устанавливает закон, гарантируя женщинам выплату пособия и сохранение должности лишь на определенные периоды отсутствия на рабочем месте. Закон позволяет женщинам покинуть работу в следующих случаях:
| Время отсутствия на рабочем месте | Название отпуска | Оплата отпуска |
| После 30 акушерских недель беременности (при многоплодной беременности — 28 недель) и вплоть до родов. | Дородовой период отпуска по беременности и родам | 100% среднего дневного заработка за последние 2 года за каждый день пребывания на больничном.
Либо исходя из МРОТ, если
|
| После рождения малыша и до конца послеродового восстановительного периода (от 70 до 110 дней, в зависимости от сложности родов и количества новорожденных). | Послеродовой период отпуска по беременности и родам | |
| Период осуществления присмотра за новорожденным до исполнения ему полутора лет. | Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет | 40% среднемесячного заработка за каждый месяц отпуска, но не менее установленного законом значения. |
| Время ухода за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет. | Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет | 50 рублей в месяц |
| Период присмотра за ребенком-инвалидом или ребенком, нуждающимся в постоянном уходе по состоянию здоровья — в обоих случаях до исполнения ему 4,5 лет. | Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет | Не оплачивается |
Возможность продления отпуска по беременности и родам имеется в двух случаях:
В обоих случаях отпуск по беременности и родам удлиняется на дополнительные 16 календарных дней. Основанием для продления отпуска будет являться дополнительный больничный лист, выписанный в родильном доме.
Закон разрешает женщинам оставить рабочее место до того момента, пока ребенку не исполнится 3 лет, и сохранить при этом должность, даже если изначально заявление было подано на отпуск до 1,5 лет. Реализуется указанное право двумя способами:
Вывод — продлить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет можно. Подобное действие регламентировано трудовым законодательством и не требует разрешения от руководства.
Если женщина, продлевая декрет, желает не выходить на работу в течение пары недель, после чего вернуться на рабочее место, можно пойти иным путем:
Чтобы сотрудница могла воспользоваться своим правом на продление декретного отпуска до исполнения ребенку 3 лет, по месту работы должен быть выполнен ряд действий:
Важно! От получения пособия размером 50 рублей в месяц нельзя — предоставление выплаты неразрывно связано с оформлением отпуска до исполнения ребенку 3 лет.
Закон гарантирует женщинам право на получение отпуска по уходу за ребенком до исполнения трехлетнего возраста. При этом работодатель не имеет права уволить сотрудницу, лишить ее должности и привычного оклада. В период отсутствия сотрудницы на рабочем месте трудовые обязанности будет выполнять другой работник (внутренний совместитель либо новый наемник, принятый специально на время декрета штатной сотрудницы).
После того, как ребенок достигнет возраста 3 лет, женщина вправе сразу воспользоваться не отгулянным ранее ежегодным оплачиваемым отпуском (ст. 260 ТК РФ) либо дополнительным отпуском за свой счет с согласия работодателя (ст. 128 ТК РФ). Но не более того — далее придется выйти на работу или уволиться. Но не в том случае, если имеется веское основание для отказа от работы и продления отпуска по уходу за ребенком для 4,5 лет:
Наличие оснований для продления декрета придется подтверждать документально справкой ВВК (обновляется каждые 6 месяцев) — при отсутствии оправдательных документов работодатель будет иметь право уволить сотрудницу. При наличии справки о тяжелом заболевании ребенка отпуск можно продлить не только до 4,5 лет, но и до 6 лет, если болезнь не прекратится.
Многие женщины ошибочно полагают, что имеется законодательный акт, который узаконивает пребывание сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет. На самом деле, был принят только Федеральный закон от 28.12.2013 № 427-ФЗ , в котором говорится о том, что теперь в страховой стаж матерей будут включаться не 3 года пребывания в отпусках по уходу за ребенком, а 4,5 года. То есть, в страховой стаж включается время ухода за тремя детьми до исполнения им возраста 1,5 лет.
«До 2014 года для начисления трудовой пенсии родителям засчитывался период ухода за первым и вторым ребенком до достижения ими возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Период ухода за третьим и последующим ребенком в трудовой стаж не входил. Государство увеличило декретный отпуск до 4,5 лет, а это значит, что в трудовой стаж будет засчитываться и период ухода за третьим ребенком. Если пенсии уже назначены, и учтены вот эти периоды, и у заявителя есть уже следующие дети (ребенок), то, если в материалах дела имеется свидетельство о рождении этого ребенка, перерасчет будет произведен в автоматическом режиме, без заявления. С 1 января будет произведен перерасчет. Если же документы отсутствуют, то при предоставлении свидетельства о рождении третьего ребенка будет произведен перерасчет пенсии.»
Субботина Татьяна Ивановна, руководитель клиентской службы Пенсионного Фонда России
Заявление на продление декретного отпуска составляется в свободной форме, от руки или при помощи компьютера, без использования унифицированных форм. Несмотря на отсутствие специального бланка и четких указаний касательно заполнения заявления, женщине следует указать в тексте документа основные сведения:
| Что указать в заявлении | Подробнее о заполнении |
| Наименование документа | «Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком» |
| Сведения о руководителе, на чье имя подается заявление | ФИО, должность руководителя — указываются в верхней части листа формата А4 |
| Информация о заявителе | ФИО женщины, должность до ухода в декрет — указываются сразу после сведений о работодателе |
| Суть просьбы заявителя |
|
| Сроки пребывания в декретном отпуске |
|
| Правовое обоснование просьбы | Ссылка на статью 256 ТК РФ о правах женщин на оформление отпусков по уходу за ребенком. |
| Список оправдывающих документов | Фраза «Прилагаю…», затем перечень приложенных к заявлению документов. |
| Дата, подпись, инициалы | В нижней части страницы слева указывается дата составления заявления, подпись сотрудницы, расшифровка подписи (фамилия, инициалы). |
В тексте ст. 256 ТК РФ говорится о том, что женщина обладает правом подать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком в любое время по окончании отпуска по беременности и родам. Можно взять отпуск сразу же, как родился ребенок (подав заявление до окончания отпуска по БиР), а можно позднее. Важно помнить о следующих двух моментах:
Комплектность пакета документов будет зависеть от того, по каким причинам женщина собирается продлевать декретный отпуск, и в каком возрасте находится ее ребенок:
| Основания для продления декрета | Документы |
| Осложненные роды |
|
| Непредвиденное рождение близнецов |
|
| Продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет |
|
| Продление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет |
|
Ошибка №1: Женщина, изначально написавшая заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 1.5 лет, решила продлить декрет, но не написала заявление о своем желании удлинить период ухода за ребенком. Если у работодателя не имеется заявления о продлении декретного отпуска, он вправе учесть прогулы и уводить женщину, несмотря на наличие у нее права на продление отпуска по уходу за ребенком. Заявление нужно писать в обязательном порядке.
Ошибка №2: Женщина готовится к увольнению за прогулы, поскольку она не успевает вернуться в город по месту нахождения работодателя, чтобы написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком. В таких ситуациях закон позволяет написать заявление, отсканировать его и направить работодателю по почте с уточнением, что оригинал был отправлен руководителю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Вопрос №1: Закон позволяет женщинам выйти из отпуска по уходу за ребенком до того, как малышу исполнится 3 года. А можно ли после выхода на работу вновь вернуться в отпуск по уходу за ребенком?
Да. Сотрудница может выйти на работу и приступить к своим должностным обязанностям до момента исполнения ее ребенку 3 лет. А уже после выхода на работу закон позволяет «передумать» и уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком, главное — чтобы ему не исполнилось к тому времени 3 лет.
Вопрос №2: Имеет ли женщина право потребовать «растянуть» ежемесячное пособие по уходу за ребенком не на полтора, а на 3 года?
Да, если женщина изначально решила уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в заявлении она вправе просить о выплате уменьшенного вдвое детского пособия на протяжении 3 лет.
Вопрос №3: Работодатель отказывает мне в продлении отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Что мне делать?
Продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — право каждой работающей женщины. Вы имеете право написать заявление о продлении отпуска без указания причин, сославшись на ст. 256 ТК РФ. Если работодатель будет угрожать увольнением, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Ваше увольнение будет признано незаконным, и Вас восстановят на рабочем месте.
22.08.2019
Лицо, осуществляющее уход за родившимся ребенком до момента исполнения тому 3 лет, имеет право пребывать в . Первые 1.5 года данного периода выплачивается ежемесячно пособие.
На предоставление выплаты не влияет факт трудоустроенности. Получают его и работающие, и безработные. Разница лишь в источнике выдачи денежных средств и размере пособия.
Файлы для скачивания:
Скачать образец заявления работодателю о выплате пособия до 1.5 лет — .
Скачать образец в соцзащиту для безработных — .
Скачать бланк в ФСС, когда работодатель не может выплачивать декретные — .
Скачать бланк в ФСС для регионов, участвующих в пилотных проектах по прямым выплатам — .
Пособие платится один раз в месяц одному лицу, которое действительно ухаживает за малолетним до достижения им полутора лет. С 1.5 до 3 лет данная выплата уже не положена. Соцпособие предусмотрено ч.1 ст.11.1 Закона №255-ФЗ от 29.12.06 .
Как правило, получателем выступает мама ребенка. Реже отец или бабушка, еще реже иной родственник. По закону это может любой родственник, который оформил отпуск по уходу до 1.5 лет и ухаживающий за новорожденным.
От того, устроен на официальную работу человек или нет, зависит место обращения за ежемесячным пособием:
Работодатель рассчитывает пособие по результатам заработка обратившегося сотрудника за последние 2 года в календарном исчислении с учетом минимального и максимального ограничений. Соцзащита платит только минимальную сумму, установленную на законодательном уровне.
Основной документ для начисления — заявление гражданина, написанное собственноручно. В данном обращении изъявляется просьба назначить ежемесячное пособие по уходу за родившемся ребенком до его 1.5 лет.
Независимо от места подачи документа он должен быть принят и обработан.
На практике обычно просьба о выплате пособия излагается вместе с прошением о предоставлении отпуска до 1.5 лет ребенка в . Необходимость в оформлении отпуска обязательна, так как только лицо, в нем пребывающее может рассчитывать на ежемесячные начисления по уходу.
Не допускается одновременно работать полный день и получать пособие. Допускается совмещение отпуска по уходу с выплатой пособия с трудом на условиях неполного рабочего дня.
На основании заявления готовится необходимая документация и назначается положенный размер выплаты:
Работающие граждане вправе получить пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за месяц, исчисленного за двухгодичный срок, предшествующий году рождения ребенка.
Важно! Рассчитанная работодателем сумма пособия не должна быть меньше минимальных значений, приведенных ниже.
Наименьшее пособие положенное до 1.5 лет ребенка:
Данные минимальные суммы получают также неработающие граждане в соцзащите.
Работающие граждане, у которых доход ниже МРОТ, или которые не имели заработка в расчетном периоде, получают 40% от МРОТ, который установлен на момент оформления декрета — с 1 января 2019 сумма выплаты составляет 4512 руб. (40% от 11280 руб.). На второго также выплачивается 6554,89 руб.
К заявлению нужно приложить ряд документов, подтверждающих право требования денежной выплаты:
Реквизиты обоих документов прописывается в приложении в тексте заявления и прикладываются к нему.
Заявление можно писать непосредственно с момента рождения ребенка и до полугода ребенка. Однако при оформленном отпуске по беременности и родам правильнее будет дождаться его окончания. Не допустима одновременная выдача декретного пособия и по уходу за ребенком.
Если декрет оформлен (такое возможно только для работающих мам), то заявление подается работодателю после его завершения (70 или 110 дней после предполагаемый даты родов, первая цифра актуальна для одного ребенка, вторая для двойни). Возможно также продление декрета, если роды были сложные.
Весь этот срок работающая женщина обеспечивается пособием по беременности и родам, которое единоразово выплачивается перед уходом в декрет за весь отпускной период. По окончанию декрета пишется заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет и оформлении одноименного отпуска.
Заявление должно быть рассмотрено начальством в срок до 10 календарных дней. Непосредственно выдача денежных средств производится в наиближайший день выплаты заработка персоналу. Далее деньги выдаются ежемесячно в первую дату, установленную как день выплаты зарплаты на предприятии.
Безработные мамы права на отдых по беременности и родам не имеют, декретное пособие не получают, поэтому неработающие могут писать заявление в орган соцзащиты сразу со дня рождения ребенка с учетом получения свидетельства о рождении.
Заявление нужно подать в течение первых шести месяцев со дня рождения ребенка.
Важно! Пособие по уходу до 1.5 лет платится полностью за счет средств ФСС. Если выплату производит работодатель, то фонд возмещает расходы организации.
Заявление можно написать в свободной форме, типового образца не разработано. Бланк включается обычный набор реквизитов для заявительных бумаг.
Обязательно текст заверяется лично заявителем с указанием даты. Не допускается проставление подписи в виде штампа.
Текст можно написать вручную или набрать машинописным способом, это не принципиально. Однако ручной текст проще идентифицировать в случае возникновения спорных моментов.
Обязательно следует перечислить в приложении все прилагаемые бумаги. Данное действие обеспечит доказательство того, что заявление подается адресату вместе с обосновывающими документами.
В случае утери последних и отказе в выплате пособия можно будет без проблем доказать, что гражданин со своей стороны выполнил все требуемые правила оформления пособия по уходу за ребенком.
Если лицо, оформляющее заявление на пособие до 1.5 лет ребенка, работает по трудовому договору, то обращаться нужно к своему работодателю в лице его руководителя.
В заявлении указывают:
Заявление передается с прочими бумагами в кадровую службу организации или другому ответственному сотруднику. Обращение регистрируется как входящий документ, получает номер, который указывают на бланке заявления.
Необходимо получить одобрение руководителя, после чего издается приказ о назначении и выплате пособия.
При этом дается распоряжение бухгалтеру провести расчет и начисление пособия до 1.5 лет и обеспечить его выплату своевременно каждый месяц.
Образец заявления работодателю о назначении ежемесячного пособия — :
Неработающая мама или иной родственник ребенка может оформить пособие до 1.5 лет в ближайшем отделении соцзащиты. Перечень необходимых документов тот же с добавлением копии паспорта заявителя для подтверждения личности. Деньги выплачиваются не позднее 26-го числа текущего месяца.
В заявлении для соцзащиты следует написать:
Заявление следует принести в отделение соцзащиты, далее дождаться окончания десятидневного срока для начисления пособия. Выплата по уходу до 1.5 лет будет производиться ежемесячно на реквизиты, указанные в тексте заявления.
Важно! Размер денежной сумму будет минимальным. Величины на 2019 год указаны вверху статьи.
В отдельных случаях можно, минуя работодателя, напрямую обратиться в Фонд социального страхования с заявлением и приложенными документами.
Делается это в случае, когда работодатель в силу следующих причин:
Важно! Форма заявление берется из приказа ФСС №653 от 22.09.2014 в ред. от 13.11.2017 .
Скачать образец бланка заявления в ФСС на выплату до 1.5 лет в .
Если в регионе действует пилотный проект по прямым выплатам пособий через ФСС, то заявление для получения денег на ребенка до 1.5 лет нужно брать из приказа ФСС №578 от 24.11.2017.
Скачать образец заявления в ФСС для субъектов, участвующих в пилотных проектах по прямым выплатам — .
Подробнее о получении ежемесячного пособия на новорожденного до достижения им полутора лет можно посмотреть в данном видео:
Заявление о выплате ежемесячного пособия — это обязательный документ, на основании которого проводится начисление денежных средств. Назначение данной денежной суммы — обеспечить минимальное обеспечение для ухода за малолетним ребенком до тех пор, пока он достигнет полуторалетнего возраста.
Документ следует писать по одинаковым правилам безработным и работающим гражданам. Единственное отличие в месте подачи и правилах назначения соцвыплаты.
Основанием для назначения пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста является оформленный приказом по компании, учреждению, организации частично оплачиваемый отпуск. Выплата по уходу за ребенком до достижения им 3 лет носит компенсационный характер.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
С чем это связано и почему так решило государство поддержать матерей с детьми, толком не ясно. Но многие политики и руководители ежегодно поднимают вопрос об увеличении суммы компенсации.
Как только появляется ребенок в семье, затраты начинают превышать все нормы. Государство выделяет материальную поддержку родителям детей или их опекунам в качестве поддержки рождаемости в стране.
И только на определенное время – до 1,5 лет. Законодательно, мать (в большинстве случаев уходит в декрет) имеет право пребывать в декретном отпуске до того времени, когда ребенок достигнет 3 лет.
В этом возрасте ребенок отчасти самостоятельный и его спокойно можно отдавать в группу садика и выходить на полный день на работу.
Начиная от 1,5 лет ребенка, все последующее время до достижения им 3 лет, компенсацию по уходу за ним должен выплачивать работодатель.
На сегодняшний день это сумма фиксирована и неизменная еще с 1994 года – 50 рублей. Пособие, если его можно таковым назвать, выплачивается работодателем декретницы на основании Указа президента РФ №1110 от 30.05.2004 года. Последняя редакция по закону выходила 01.07.2014 года.
Но размер компенсационной выплаты по-прежнему не изменен. Для получения этой выплаты матери нужно подать соответствующее заявление работодателю на предоставление ей пособия.
Это заявление пишется и подается еще до ухода в декрет или в течение 6 месяцев после начала отпуска. Выплата производится за рамками трудового соглашения и не облагается налогами, по ней не начисляются страховые.
Также получить государственную помощь может не только мать, но и другой член семьи, который ухаживает за ребенком.
Не в каждом регионе, но во многих, дополнительно матерям выплачивается денежное пособие по уходу за малышом от полутора лет до трех лет.
Кому полагается дополнительная поддержка, зависит от степени нуждаемости отдельной категории семьи. Матери-одиночки имеют значительные привилегии и их права защищаются государственными законами.
Так, работающую мать одиночку работодатель не имеет право ни уволить, ни сократить, ни перевести на иную должность, отправить в командировку без согласия и т.д.
Но даже столько привилегий не меняет сути размера компенсационной выплаты от работодателя. Свыше нормы мать одиночка может получить пособие только при подаче заявления в ОСЗН . От работодателя размер компенсации будет равен 50 рублей, как и для всех.
Право на получение компенсации по уходу за ребенком регламентировано Указом Президента «1110 от 30.05.1994 года.
Правила и порядок в предоставлении выплаты пособия регламентированы Постановлением правительства РФ №1206 от 03.11.1994 года.
Проект закона № 1174985-6 от 15.09.2016 предусматривает продление срока начислений и выплат господдержки в сумме, полагающей до полутора лет, до трехлетия.
Ежемесячная выплата на ребенка до трех лет выплачивается каждый месяц на один расчетный счет получателя в один день вместе с основным пособием. Бланк заявления можно .
Фото: заявление на предоставление компенсации по уходу за ребенком
Ее размер составляет 50 рублей и доступна она для таких граждан:
Для того чтобы получать компенсацию в 50 рублей, нужно подать документы и заявление по месту трудоустройства или службы:
Если заявление будет подаваться в органы социальной защиты населения по причине ликвидированного предприятия, где работала декретница, то для них стоит подготовить такие документы:
После того, как заявление было предоставлено работодателю и в ОСЗН, на его рассмотрение отводится до десяти дней.
Если будет принято в отказе на выплату до 3 лет, то заявителю на протяжении пяти дней будет выслано уведомление о данном решении.
Также к решению прилагается весь поданный пакет документов на возврат. Указывается причина отказа и право его оспаривания, согласно порядку действий.
Пособие по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет устанавливается со дня обращения за его назначением, но не раньше, чем с даты окончания отпуска в связи с беременностью и родами для неработающих граждан и граждан-субъектов предпринимательства.
А для работающих граждан – с даты начала отпуска по уходу за ребенком по дату его завершения, о не дольше чем до даты выполнения ему трех лет.
Днем обращения считают день подачи заявления со всеми нужными документами в управление труда и соцзащиты населения.Пособие по уходу платится каждый месяц с даты назначения по дату достижения ребенком трех лет. Для назначения выплат по уходу в сумме, которая превышает минимальную, подается в определенном порядке заявление, справка о состоянии семьи и справка о доходах и имущественном положении семьи.
Само заявление на выплату компенсации по уходу до 3 лет не имеет ничего сложного при составлении. Оно не имеет утвержденной формы или структуры, вполне пишется в свободной форме.
Главное, придерживаться правил составления деловой документации. В верхнем правом углу прописывается, кому направляется заявление «Генеральному директору….» и его данные ФИО, ниже пишется от кого заявление – ФИО заявителя и занимаемая должность.
По центру письма «Заявление». Далее в содержании указывается ваша сноска на Указ Президента №1110, которым вы руководствуетесь при составлении заявления и отмечаете требование на предоставление вам ежемесячной компенсации в сумме 50 рублей по уходу за ребенком до трех лет.
К заявлению нужно приложить копию приказа на декретный отпуск. В завершении заявления проставляется дата составления и заверяется подписью.
Образец заявления, которое подается в органы соцзащиты или работодателю на предоставление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет
Стоит обратить внимание, что на размер или количество компенсационной выплаты в 50 рублей не влияет, сколько детей в семье.
Даже если на момент обращения в семье имеется уже двое детей младше трехлетнего возраста, сумма выплаты привязана к получателю пособия, т.е. к матери или отцу, а не к ребенку.
Форма составления заявления на выплату остается прежней, как представлено выше образцом. Если вы будете подавать документы в органы соцзащиты, там точно скажут, какие документы прикрепить к заявлению. Требования могут разница в зависимости от региона проживания.
Стоит повториться, что выплата компенсации производится работодателем отдельно, по за трудовым соглашением с матерью в декрете.
Соответственно, данные выплаты не подлежат налогообложению и с них не производятся никакие страховые или иные взносы.
Иными словами, данная выплата проводится из личных средств работодателя и не компенсируется ему, как при пособии до 1.5 лет из средств ФСС.
Малоимущей или малообеспеченной семьей по праву считается та, в которой общий семейный доход при расчете на одного проживающего члена семьи будет меньшим, чем установленный показатель МРОТ в регионе, в котором семья проживает.
Определить какой МРОТ в вашем регионе проживания, можно в законе №134-ФЗ от 24.10.1997 года. В отношении малоимущих семей и их поддержки государством ведутся без прерывно споры.
Такие затраты признаны довольно весомыми для бюджета, потому вопрос по-прежнему стоит остро на обсуждении.
В связи с этим, некоторые регионы самостоятельно приняли указы, за которыми малоимущим семья выплачивается немного повышенное от нормы пособие на детей о 1,5 до 3 лет.
Размер сверх нормы выплаты осуществляется в зависимости от региона проживания, и какие нормы были им приняты.
Чтобы получить денежное пособие в виде компенсации от работодателя по уходу за ребенком до трех лет, нужно оставаться трудоустроенным до момента выхода в декретный отпуск (не увольняться), а также не забыть в течение первых 6 месяцев от начала декрета подать заявление на пособие.
Матери, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста, по закону РФ имеют право на регулярное пособие, которое выплачивается один раз в месяц. Отправной точкой для получения данных финансовых выплат является специальное заявление.
ФАЙЛЫ
Этот вид материальной помощи от государства выплачивается лицам, которые заняты уходом за малышом после его рождения и до достижения им одного с половиной года. При этом то, работают ли родители ребенка, находятся на обучении или вовсе нигде не трудоустроены роли не играет.
Пособие имеет право получать не только мать ребенка, но и его отец (но строго кто-то один из них) или тот, кто официально взял ребенка под свою опеку.
Следует отметить один важный нюанс: если период по уходу за младенцем может длиться три года, то выплата пособия продолжается исключительно в течение восемнадцати месяцев, далее родителям приходиться рассчитывать только на собственные силы и средства.
Женщины, которые имеют постоянное место работы, должны писать заявление у своего работодателя.
Процедура выплаты происходит таким образом, что сначала бухгалтерия предприятия начисляет и выдает декретнице полагающуюся ей сумму, а ФСС затем в полном объеме организации эти средства компенсирует.
Если женщина работает сразу в двух местах, она может выбрать, в какой из компаний хотела бы получать этот вид материальной поддержки. При совпадении двух видов пособий у работающей матери (по беременности и родам и по уходу за младенцем), ей надо определиться в пользу одного из них.
В случае, если молодая мать нигде официально не трудится, ей следует отправить заявление о предоставлении пособия в соц. защиту.
Одного заявления для получения пособия будет недостаточно. Его необходимо подкрепить несколькими дополнительными бумагами. В их число входят:
Пособие до полутора лет выплачивается ежемесячно.
Размер его устанавливается в индивидуальном порядке и зависит от уровня официальной заработной платы женщины. Чем выше зарплата, тем, соответственно, будет выше и пособие, кроме того, учитываются территориальные коэффициенты и инфляционные значения.
Неработающие женщины получают строго установленную сумму, которая зависит от «минималки» по оплате труда. В 2017 году, например, пособие равняется 2908,62 (за первого малыша) и 5817,24 (за второго и всех последующих). Надо сказать, что существует и максимальный порог пособия – даже у работающих матерей с высокими заработками он не может превышать суммы в 23120,66 руб.
Все вышеперечисленные цифры не являются окончательными и ежегодно корректируются.
В последние годы рождение двоих или даже более детей перестало быть редкостью. При появлении на свет сразу нескольких малышей, информацию о них можно вносить как в одно заявление, так и формировать на каждого ребенка индивидуальный бланк.
Увеличение размера выплаты пособия происходит пропорционально, в зависимости от количества младенцев.
Чем раньше будет подано заявление, тем лучше. При этом, вне зависимости от даты предоставления заявления, пособие будет выплачено в полном объеме со дня рождения малыша.
Назначение материальной выплаты должно произойти в течение 10 дней (по календарю) после получения заявления, а сама выплата у работодателя приравнивается ко дню выдачи заработной платы сотрудникам, а в государственных структурах – обычно проходит во второй половине месяца (через почту или банк).
При необходимости составить заявление, прочитайте приведенные ниже рекомендации, они помогут избежать ошибок и сэкономить время.
Сегодня заявление о получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно формировать в произвольном виде или, если представитель работодателя или соц.защита предлагает форму документа – по ее типу.
Заявление допустимо писать на обыкновенном листе любого подходящего формата (но лучше выбрать стандартный А4), от руки (без неточностей, ошибок и исправлений) или на компьютере.
Соблюсти надо только одно требование: заявление должно быть удостоверено личным «живым» автографом человека, от лица которого оно сформировано.
Составлять документ лучше в двух идентичных экземплярах.
Формулируя текст заявления, учитывайте, что он должен соответствовать некоторым нормам деловой документации:
Декрет очень ограничен по своей продолжительности. И если малыша не на кого оставить, женщина может взять еще один отпуск, который называется «по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста».
Стоит различать этот вид официального отдыха от того, предоставление которого осуществляется до достижения детьми полутора лет. До 1,5 л. родителям компенсируют до 40% среднего размера заработка, а до трехлетнего возраста – всего лишь 50 рублей. Однако главная общая черта этих трудовых процедур – сохранение рабочего место.
Чтобы оформить отпуск по уходу, необходимо написать заявления. Если уходя в ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно подавать обращение на имя работодателя как минимум за две недели, то здесь такого требования нет. В Трудовом Кодексе РФ и в соответствующих статьях об этой процедуре нет упоминания о данном порядке. И работодатели, которые требуют поработать еще две недели перед отпускными днями, нарушают законодательство.
Зачастую подходящий бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком можно взять в кадровом отделе предприятия. Общий вид этого бланка является стандартным, поэтому написать его можно в произвольной форме. Необходимо лишь наличие главных реквизитов. В шапке указывается основная информация о самом заявителе и о работодателе. В основном тексте указывается просьба предоставить официальный отдых до того момента, пока малыш не достигнет трехлетнего возраста. Сразу после третьего дня рождения сына или дочери женщина обязана выйти на свое рабочее место.
Стоит отметить, что данная возможность есть не только у мам, но и у отцов, а также других близких родственников.
Заявление считается основным документом для оформления отпускного периода. Дополнительно следует предоставить свидетельство, которое подтвердит рождение дочери либо сына. Если процедура будет оформляться другими родственниками, то мать должна взять справку о том, что она положенные отпускные дни не брала. На самом предприятии завершается процедура выдачей приказа.
В нем обязательно указывается дата, начиная с которой работник планирует временно отсутствовать на рабочем месте. Окончательная дата совпадает с достижением детьми определенного возраста (1.5 или 3 г.). Если речь идет о 1,5-годичном возрасте, то дополнительно запрашивается начисление ежемесячного пособия.
Приказ составляется работодателем или отделом кадров на основании принятого заявления от сотрудника. В этом документе также необходимо включить основные моменты, которыми будет сопровождаться процедура. Прежде всего, речь идет о компенсациях. Например, пока младенцу не будет 1,5 лет выплачивать нужно 40% от среднего заработка, а пока ему не исполнится 3-х лет – пособие с символическим размером в 50 руб.
Данный образец составлен по общей инструкции.
Сначала требуется записывать основные реквизиты документа:
Далее записывается фраза «в связи с рождением у работника ребенка приказываю:». После двоеточия идет перечень распоряжений по предоставлению отпускного периода, назначение выплат и произведению выплат. Последнее распоряжение зачастую отдается главбуху. В конце есть место для подписи генерального директора, а также место для подписей об ознакомлении для работника и главбуха.
Право на досрочный выход на работу есть у всех сотрудниц, временно присматривающих за своими детьми. Основанием для приказа работодателя служит заявление самой сотрудницы, которое она составляет на имя руководителя предприятия с соответствующей просьбой.
Такой приказ также должен содержаться стандартные реквизиты:
Отношения будут вестись на основании трудового договора, который был заключен изначально с сотрудником.
